Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
Inspektora ds. kultury, promocji i turystyki w Urzędzie Gminy Brok
RO. 2110.5.2026
Burmistrz Gminy Brok ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze Inspektora ds. kultury, promocji i turystyki w Urzędzie Gminy Brok.
Ogłoszenie skierowane jest zarówno do kobiet jak i mężczyzn. Nazwa stanowiska zgodna z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1638, z 2026 r. poz. 246).
I. Stanowisko pracy: Inspektor ds. kultury, promocji i turystyki,
Urząd Gminy Brok, Pl. Kościelny 6, 07-306 Brok.
II. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
3) wykształcenie min. średnie;
4) kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) staż pracy: co najmniej 5-letni staż pracy w przypadku posiadania wykształcenia średniego lub co najmniej 3-letni staż pracy w przypadku posiadania wykształcenia wyższego;
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku;
7) nieposzlakowana opinia;
8) bardzo dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
Wymagania dodatkowe:
1) bardzo dobra znajomość:
a) ustawy o samorządzie gminnym,
b) ustawy o pracownikach samorządowych,
c) ustawy o finansach publicznych,
d) ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
e) ustawy o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych,
f) ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie;
g) ustawy prawo zamówień publicznych,
h) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
i) instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
j) oraz innych regulacji prawnych w zakresie struktury i funkcjonowania administracji samorządowej,
2) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowania przepisów prawnych dotyczących wykonywania zadań na oferowanym stanowisku;
3) doświadczenie w pracy w jednostkach administracji publicznej lub samorządowych instytucjach kultury;
4) swobodne poruszanie się w środowisku mediów społecznościowych oraz obsługa paneli CMS stron internetowych (w tym systemów typu Biuletyn Informacji Publicznej);
5) praktyczna znajomość podstawowych programów graficznych niezbędnych do tworzenia lub edycji materiałów promocyjnych, folderów i ulotek.
6) znajomość co najmniej jednego języka obcego na poziomie komunikatywnym, preferowany język angielski;
7) posiadanie prawa jazdy kat. B oraz gotowość do wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych;
8) obowiązkowość, rzetelność, systematyczność i dokładność;
9) wysoka kultura osobista;
10) wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, zarządzanie, dziennikarstwo).
III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1. W obszarze kultury i dziedzictwa narodowego:
1) inicjowanie, organizacja oraz koordynacja gminnych imprez kulturalnych, rocznicowych i uroczystości patriotycznych;
2) bieżąca współpraca z Biblioteką Publiczną w Broku, Zespołem Publicznych Placówek Oświatowych w Broku, Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Broku
oraz organizacjami pozarządowymi, kołami gospodyń wiejskich oraz innymi instytucjami
i organizacjami działającymi w zakresie upowszechniania kultury;
3) prowadzenie rejestru gminnych instytucji kultury oraz spraw związanych z nadawaniem im statutów;
4) przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych w sprawach zezwoleń na organizację imprez masowych;
5) koordynacja spraw z zakresu zbiórek publicznych;
2. W obszarze promocji gminy:
1) opracowywanie projektów oraz wdrażanie strategii i programów promocyjnych gminy;
2) bieżące redagowanie, aktualizacja oraz nadzór merytoryczny nad oficjalną stroną internetową Urzędu Gminy, Biuletynem Informacji Publicznej, profilami w mediach społecznościowych oraz innymi kanałami komunikacji elektronicznej;
3) zbieranie materiałów, redagowanie i zlecanie druku materiałów promocyjnych, folderów, ulotek, gadżetów reklamowych oraz publikacji książkowych promujących historię i rozwój gminy;
4) prowadzenie spraw z zakresu kontaktów z mediami lokalnymi i regionalnymi, w tym przygotowywanie informacji prasowych oraz komunikatów;
3. W obszarze turystyki:
1) inicjowanie działań zmierzających do rozwoju infrastruktury turystycznej i rekreacyjnej na terenie gminy;
2) prowadzenie ewidencji innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie oraz pól biwakowych, zgodnie z ustawą o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych;
3) promowanie walorów turystycznych i przyrodniczych gminy na targach, wystawach i w wydawnictwach branżowych;
4) współpraca z Polską Organizacją Turystyczną, lokalnymi organizacjami turystycznymi oraz podmiotami z branży turystycznej;
4. W obszarze ogólnoadministracyjnym:
1) realizacja zadań z zakresu ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie;
2) terminowe i prawidłowe przygotowywanie projektów zarządzeń Burmistrza oraz uchwał Rady Gminy w zakresie realizowanych zadań wraz z wymaganymi uzasadnieniami;
3) opracowywanie wniosków o pozyskanie zewnętrznych środków finansowych (krajowych i unijnych) na realizację zadań z zakresu kultury, promocji i turystyki;
4) sporządzanie opisów przedmiotu zamówienia (OPZ) oraz współpraca z Referatem odpowiedzialnym za realizację zadań z zakresu zamówień publicznych, w zakresie spraw dotyczących powierzonego stanowiska;
5) rzetelne prowadzenie dokumentacji i znakowanie spraw zgodnie z obowiązującym w Urzędzie Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt (JRWA) oraz przepisami instrukcji kancelaryjnej i archiwalnej, w tym obsługa systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD);
6) sporządzanie sprawozdań statystycznych (GUS) i resortowych z zakresu prowadzonych spraw.
7) dokonywanie opisu merytorycznego faktur za zakupione usługi lub towary, w ramach realizacji zadań służbowych, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
8) prawidłowe, rzetelne i terminowe wykonywanie powierzonych obowiązków, zgodnie z przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi Urzędu;
9) przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz ochronę danych osobowych (RODO), do których posiada dostęp w związku z wykonywaniem pracy;
10) archiwizowanie dokumentacji na stanowisku pracy zgodnie z instrukcją kancelaryjną i archiwalną;
11) wykonywanie innych poleceń służbowych Burmistrza Gminy oraz Sekretarz Gminy w zakresie realizowanych zadań.
IV. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2) CV;
3) list motywacyjny;
4) kopia dokumentów potwierdzających wykształcenie;
5) kopie świadectw pracy, dokumentów potwierdzających aktualne zatrudnienie albo innych dokumentów potwierdzających posiadane doświadczenie zawodowe;
6) oświadczenia kandydata - własnoręcznie podpisane:
a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
b) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku Inspektora ds. kultury, promocji i turystyki,
c) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
d) stwierdzające, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) o nieposzlakowanej opinii,
7) zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do ogłoszenia.
V. Informacja o warunkach pracy i wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
1) wymiar czasu pracy: pełny etat;
2) miejsce pracy: praca w siedzibie Urzędu Gminy Brok oraz poza siedzibą Urzędu;
3) praca na stanowisku urzędniczym, pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej;
4) praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie;
5) wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1638, 246) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Brok ustalonym zarządzeniem Nr 14/2026 Burmistrza Gminy Brok z dnia 10 marca 2026 r. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5.060 zł - 8.400 zł. Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona będzie od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownicy mają prawo do: dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz innych dodatków i świadczeń wynikających z Kodeksu pracy lub ustaw szczególnych. Pracownicy mogą mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: dodatek specjalny oraz nagroda pieniężna;
6) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Brok w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6%.
VI. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu pok. Nr 1 lub pocztą na adres: Urząd Gminy Brok Pl. Kościelny 6, 07-306 Brok, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 8 czerwca 2026 r. do godz. 12:00, w zamkniętej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem oraz adresem do korespondencji i numerem telefonu kandydata, z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze Inspektora ds. kultury, promocji i turystyki w Urzędzie Gminy Brok”;
2) Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej wymienionego terminu nie będą rozpatrywane i zostaną odesłane w nienaruszonej kopercie na adres zwrotny;
3) Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej;
4) O rozstrzygnięciach postępowania konkursowego aplikanci zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą pocztową;
5) Dokumenty osób, które nie spełniły wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu zostaną odesłane listem poleconym lub mogą zostać odebrane osobiście;
6) Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, po okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, zostaną odesłane listem poleconym lub mogą zostać odebrane osobiście;
7) Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Brok oraz w Biuletynie Informacji Publicznej.
Bliższe informacje w sprawie naboru można uzyskać pod numerem telefonu (29)6481222.
