Załącznik do zarządzenia Nr 31/2025
Burmistrza Gminy Brok
z dnia 21 lipca 2025 r.
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
Inspektora ds. gospodarki komunalnej w Urzędzie Gminy Brok
Burmistrz Gminy Brok ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze Inspektora ds. gospodarki komunalnej w Urzędzie Gminy Brok.
1. Stanowisko pracy: Inspektor ds. gospodarki komunalnej,
Urząd Gminy Brok, Pl. Kościelny 6, 07-306 Brok.
2. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
3) wykształcenie min. średnie,
4) kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) staż pracy: co najmniej 5-letni staż pracy w przypadku posiadania wykształcenia średniego lub co najmniej 3-letni staż pracy w przypadku posiadania wykształcenia wyższego,
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku,
7) nieposzlakowana opinia,
8) bardzo dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
Wymagania dodatkowe:
1) bardzo dobra znajomość:
a) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
b) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
c) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
d) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
e) ustawy z dnia z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach,
f) ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach,
g) ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków,
h) ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych,
i) instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
j) oraz innych regulacji prawnych w zakresie struktury i funkcjonowania administracji samorządowej,
2) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowania przepisów prawnych dotyczących wykonywania zadań na oferowanym stanowisku,
3) umiejętność radzenia sobie ze stresem i sytuacjami konfliktowymi,
4) umiejętność pracy w zespole,
5) wysoka kultura osobista,
6) obowiązkowość, rzetelność, systematyczność i dokładność.
3. Zakres zadań wykonywanych na zajmowanym stanowisku:
1. Z zakresu zadań i kompetencji stanowiska pracy:
1) przygotowywanie projektów umów na dostawę wody pitnej i odprowadzanie ścieków;
2) naliczanie i pobór opłat za świadczenie powyższych usług oraz ponadto:
a) prowadzenie ewidencji wpłat za wodę i odbiór ścieków,
b) prowadzenie egzekucji wpłat za wodę i odbiór ścieków,
c) prowadzenie rejestru umów o dostawę wody i odbiór ścieków wg odbiorców wody alfabetycznie i wg kolejności spisanych umów/chronologicznie,
d) rozliczanie inkasentów z pobranych opłat za wodę i ścieki,
e) dostosowanie na bieżąco regulaminu dostarczania wody i odbioru ścieków.
3) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem, gospodarowaniem i zarządzaniem należącymi do Gminy lokalami mieszkalnymi, użytkowymi oraz pozostałymi nieruchomościami gminnymi,
4) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem i gospodarowaniem obiektami i urządzeniami infrastruktury technicznej Gminy,
5) prowadzenie spraw i realizacja zadań związanych z gospodarką odpadami komunalnymi.
6) prowadzenie ewidencji i rozliczanie kart drogowych pojazdów,
7) prowadzenie postępowań w zakresie wycinki drzew i krzewów,
8) prowadzenie postępowań w sprawie wymierzania kar pieniężnych za usuwanie drzew i krzewów bez zezwolenia,
9) realizacja zadań z zakresu publicznego transportu zbiorowego i transportu drogowego, w szczególności:
a) wydawanie zezwoleń na wykonywanie przewozów na terenie Gminy,
b) koordynacja rozkładów jazdy przewoźników,
c) prowadzenie spraw dot. przystanków komunikacyjnych, których właścicielem lub zarządzającym jest Gmina, udostępnianych dla przewoźników oraz warunków i zasad korzystania z tych obiektów,
10) realizacji zadań w zakresie opieki nad zwierzętami:
a) prowadzenie spraw w zakresie zapewnienia opieki nad bezdomnymi zwierzętami i ochroną zwierząt,
b) opracowywanie i realizacja gminnego programu opieki nad zwierzętami,
c) współpraca ze służbami weterynaryjnymi i schroniskami,
d) prowadzenie spraw w zakresie wydawania zezwoleń na utrzymanie psów ras uznanych za szczególnie agresywne,
e) prowadzenie spraw w zakresie zwalczania zaraźliwych chorób zwierzęcych,
f) prowadzenie spraw związanych z grzebowiskami i zbiornicami zwłok zwierzęcych.
11) prowadzenie archiwum zakładowego.
12) wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika Referatu.
2. Realizacja zadań wspólnych pracowników Urzędu:
1) przygotowywanie projektów uchwał, materiałów, sprawozdań i analiz na sesje Rady
i posiedzenia komisji Rady oraz dla potrzeb Burmistrza;
2) realizacja zadań wynikających z postanowień, uchwał Rady i zarządzeń Burmistrza;
3) opracowywanie projektów planów realizacji przedsięwzięć gospodarczych, społecznych i organizacyjnych w części dotyczącej ich zakresu działania;
4) prowadzenie postępowań administracyjnych i przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z administracji publicznej w zakresie działania Referatu Gospodarki Komunalnej;
5) rozpatrywanie, analiza i przedstawianie wyjaśnień w zakresie skarg i wniosków;
6) zapewnienie właściwej i terminowej realizacji wykonywanych zadań;
7) współdziałanie z innymi jednostkami organizacyjnymi;
8) opisywanie dokumentów finansowych pod względem merytorycznym w zakresie swojego działania;
9) prowadzenie zbioru przepisów i innych aktów prawnych dotyczących zakresu czynności;
10) wykonywanie na polecenie Burmistrza innych zadań nie objętych zakresem czynności;
11) podejmowanie niezbędnych działań w zakresie ochrony informacji niejawnych.
4. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2) CV,
3) list motywacyjny,
4) kopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5) kopie świadectw pracy, ewentualnie dokumentów potwierdzających aktualne zatrudnienie,
6) oświadczenia kandydata - własnoręcznie podpisane:
a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
b) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku inspektora
ds. gospodarki komunalnej,
c) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
d) stwierdzające, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) o nieposzlakowanej opinii,
7) zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do ogłoszenia.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
5. Informacja o warunkach pracy i wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
1) wymiar czasu pracy: pełny etat,
2) miejsce pracy: Urząd Gminy Brok, pl. Kościelny 6, 07-306 Brok,
3) praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 6 godzin dziennie,
4) wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Brok,
5) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Brok w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.
6. Miejsce i termin złożenia dokumentów.
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu lub pocztą
na adres: Urząd Gminy Brok Pl. Kościelny 6, 07-306 Brok, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 1 sierpnia 2025 r. w zamkniętej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem oraz adresem do korespondencji i numerem telefonu kandydata, z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze Inspektora ds. gospodarki komunalnej w Urzędzie Gminy Brok”.
2) Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej wymienionego terminu nie będą rozpatrywane i zostaną odesłane w nienaruszonej kopercie na adres zwrotny.
3) Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
4) O rozstrzygnięciach postępowania konkursowego aplikanci zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą pocztową.
5) Dokumenty osób, które nie spełniły wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu zostaną odesłane listem poleconym lub mogą zostać odebrane osobiście.
6) Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, po okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, zostaną odesłane listem poleconym lub mogą zostać odebrane osobiście.
7) Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Brok oraz w Biuletynie Informacji Publicznej.
Bliższe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (29)7457554.
Burmistrz Gminy
/mgr Sebastian Oczkowski/
