RO.2110.6.2026
Brok, dnia 28.07.2026 r.
INFORMACJA O WYNIKU
NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Burmistrz Gminy Brok informuje, że w wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze Referenta ds. księgowości komunalnej
wybrana została Pani Natalia Prusak, zam. Glina.
Uzasadnienie wyboru:
W związku z ogłoszeniem o naborze wpłynęło 5 ofert pracy. W postępowaniu weryfikacyjnym Komisja Rekrutacyjna ustaliła, że kandydatka spełnia niezbędne wymogi. Nabór przeprowadzono na podstawie analizy wykształcenia i dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej kandydatki oraz w oparciu o rozmowę kwalifikacyjną, podczas której kandydatka zaprezentowała swoje kwalifikacje i umiejętności zawodowe.
W wyniku postępowania konkursowego Pani Natalia Prusak uzyskała akceptację Komisji. Pani Natalia Prusak posiada doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej oraz wykształcenie stanowiące podstawę właściwego wykonywania obowiązków na w/w stanowisku.
Z up. Burmistrza Gminy Brok
/-/ mgr Anna Dawidczyk
Sekretarz Gminy Brok
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
Referent ds. ksiegowości komunalnej w Urzędzie Gminy Brok
RO.2110.6.2026
Burmistrz Gminy Brok ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze Referenta ds. księgowości komunalnej w Urzędzie Gminy Brok.
Ogłoszenie skierowane jest zarówno do kobiet jak i mężczyzn. Nazwa stanowiska zgodna z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1638, z 2026 r. poz. 246).
I. Stanowisko pracy: Referent ds. księgowości komunalnej,
Urząd Gminy Brok, Pl. Kościelny 6, 07-306 Brok.
II. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
3) wykształcenie min. średnie lub średnie branżowe o profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku;
4) kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) co najmniej 1 rok stażu pracy;
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku;
7) nieposzlakowana opinia;
8) bardzo dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
Wymagania dodatkowe:
1)bardzo dobra znajomość:
a)ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
b)ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej,
c)ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
d)ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach
e)ustawy z dnia 13 listopada 2003 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego,
f)ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków,
g)ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach,
h)ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
i)instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
j)rozporządzenie w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych,
k)oraz innych regulacji prawnych w zakresie struktury i funkcjonowania administracji samorządowej,
2)znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz stosowania przepisów prawnych dotyczących wykonywania zadań na oferowanym stanowisku;
3)umiejętność biegłej obsługi komputera i programów biurowych;
4) obowiązkowość, rzetelność, systematyczność i dokładność;
5) wysoka kultura osobista;
6) preferowane wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym lub administracyjnym.
III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1. Prowadzenie księgowości komunalnej i rozliczeń z tytułu usług komunalnych:
1) prowadzenie ewidencji księgowej w zakresie gospodarki komunalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
2) wystawianie faktur, not księgowych oraz innych dokumentów dotychczas świadczonych usług komunalnych;
3) uzgadnianie sald z kontrahentami oraz prowadzenie rozliczeń;
4) monitorowanie terminowości wpłat oraz prowadzenie czynności związanych z windykacją należności;
5) rozliczanie inwentaryzacji oraz ewidencja różnic inwentaryzacyjnych;
6) prowadzenie rozliczeń z tytułu dostawy wody, odprowadzania ścieków oraz innych usług komunalnych świadczonych przez gminę;
7) naliczanie opłat za usługi komunalne oraz bieżąca weryfikacja ich prawidłowosci;
8) prowadzenie ewidencji odbiorców usług komunalnych oraz aktualizacja danych w systemie;
9) kontrola terminowości wpłat oraz prowadzenie czynności związanych z dochodzeniem należności, w tym przygotowanie wezwań do zapłaty;
10) przygotowywanie dokumentów i danych na potrzeby kontroli i audytów.
2. Sprawozdawczość i współpraca z instytucjami:
1) przygotowywanie danych do okresowych, rocznych oraz doraźnych sprawozdań budżetowych i finansowych;
2) sporządzanie i terminowe przesyłanie sprawozdań do GUS oraz innych uprawnionych podmiotów;
3) współpraca z Regionalną Izbą Obrachunkową, Urzędem Skarbowym, ZUS-em i GUS-em w ramach prowadzonych rozliczeń.
3. e-Fakturowanie:
1) wystawianie, odbieranie oraz ewidencjonowanie faktur elektronicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
2) weryfikacja poprawnosci danych zawartych w fakturach elektronicznych oraz ich zgodnosci z dokumentami źródłowymi;
3) obsługa faktur ustrukturyzowanych w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF) dla obsługiwanych jednostek – pobieranie, weryfikacja i wprowadzanie do obiegu.
4. Z zakresu rolnictwa, leśnictwa i łowiectwa:
1) prowadzenie spraw z zakresu gospodarki inwentarzowej;
2) nadzór i realizacja zadań z zakresu produkcji rolnej, roślinnej i zwierzęcej;
3) przestrzeganie przepisów w zakresie uprawy maku i konopi;
4) nadzór i realizacja zadań z zakresu gospodarki leśnej i łowieckiej;
5) współdziałanie z Ośrodkiem Doradztwa Rolniczego, służbą weterynaryjną, kołami łowieckimi i Nadleśnictwem.
5. Z zakresu funduszu sołeckiego:
1) prowadzenie ewidencji wydatków realizowanych w ramach funduszu sołeckiego;
2) kontrola zgodności wydatków z uchwałami zebrań wiejskich oraz planem finansowym;
3) przygotowywanie rozliczeń i zestawień dotyczących wykorzystywania środków funduszu sołeckiego;
4) współpraca z sołtysami oraz pracownikami merytorycznymi w zakresie realizacji zadań finansowych z funduszu sołeckiego.
6. Środki trwałe:
1) prowadzenie ewidencji środków trwałych;
2) dokonywanie zmian w ewidencji związanych z przyjęciem, przekazaniem, likwidacją i sprzedażą środków trwałych;
3) naliczanie umorzeń i amortyzacji zgodnie z obowiązującymi przepisami;
4) uzgadnianie ewidencji środków trwałych z ksiegami rachunkowymi;
5) udział w przeprowadzaniu inwentaryzacji oraz rozliczaniu jej wyników;
6) sporządzanie wymaganych zestawień i informacji dotyczących majątku gminy;
7) sporządzanie sprawozdań do GUS-u.
7. Inne czynności:
1) archiwizowanie dokumentacji księgowej na stanowisku pracy zgodnie z instrukcją kancelaryjną i archiwalną;
2) bieżące śledzenie zmian w przepisach prawa, w szczególności dotyczących księgowości budżetowej, a także ich wdrażanie na stanowisku pracy;
3) wykonywanie innych poleceń służbowych Skarbnika Gminy i Burmistrza Gminy w zakresie realizowanych zadań referatu.
IV. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2) CV;
3) list motywacyjny;
4) kopia dokumentów potwierdzających wykształcenie;
5) kopie świadectw pracy, dokumentów potwierdzających aktualne zatrudnienie albo innych dokumentów potwierdzających posiadane doświadczenie zawodowe;
6) oświadczenia kandydata - własnoręcznie podpisane:
a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
b) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku Referent ds. finansowych,
c) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
d) stwierdzające, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) o nieposzlakowanej opinii,
7) zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do ogłoszenia.
V. Informacja o warunkach pracy i wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
1) wymiar czasu pracy: pełny etat;
2) miejsce pracy: praca w siedzibie Urzędu Gminy Brok;
3) praca na stanowisku urzędniczym, pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej;
4) praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie;
5) wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1638, 246) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Brok ustalonym zarządzeniem Nr 14/2026 Burmistrza Gminy Brok z dnia 10 marca 2026 r. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 4.970 zł - 6.700 zł. Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona będzie od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownicy mają prawo do: dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz innych dodatków i świadczeń wynikających z Kodeksu pracy lub ustaw szczególnych. Pracownicy mogą mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: dodatek specjalny oraz nagroda pieniężna;
6) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Brok w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6%.
6. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu pok. Nr 1 lub pocztą na adres: Urząd Gminy Brok Pl. Kościelny 6, 07-306 Brok, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20 lipca 2026 r. do godz. 16:00, w zamkniętej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem oraz adresem do korespondencji i numerem telefonu kandydata, z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze Referenta ds. księgowości komunalnej w Urzędzie Gminy Brok”;
2) Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej wymienionego terminu nie będą rozpatrywane i zostaną odesłane w nienaruszonej kopercie na adres zwrotny;
3) Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej;
4) O rozstrzygnięciach postępowania konkursowego aplikanci zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą pocztową;
5) Dokumenty osób, które nie spełniły wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu zostaną odesłane listem poleconym lub mogą zostać odebrane osobiście;
6) Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, po okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, zostaną odesłane listem poleconym lub mogą zostać odebrane osobiście;
7) Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Brok oraz w Biuletynie Informacji Publicznej.
Bliższe informacje w sprawie naboru można uzyskać pod numerem telefonu (29)6481222.
Burmistrz Gminy
/-/mgr Sebastian Oczkowski
